Prefeito em exercício garante reajuste para servidores em Pinhão

Prefeitura de Pinhão chama Sindicato para debater reajuste salarial. Nova agenda no dia 6 de fevereiro vai definir índice do reajuste do funcionalismo

Prefeito em exercício, Beraldo Amaral e sindicalistas (Foto: Ascom/Prefeitura de Pinhão)

O funcionalismo público de Pinhão terá reajuste salarial. Esse foi o compromisso assumido pelo prefeito em exercício, Beraldo Amaral, em reunião com o presidente do Sindicato dos Funcionários Municipais de Pinhão, Albino Ricardo. O encontro foi nesta sexta (10), agendado pela administração. De acordo com a Assessoria de Comunicação da Prefeitura (Ascom), essa foi a primeira reunião para debater o tema, já que janeiro é o mês da data-base do funcionalismo.

Sem apresentar uma proposta do Sindicato para o reajuste, mas apenas para ouvir a posição oficial,  porém, Albino saiu do encontro com o compromisso da Prefeitura de que a categoria terá reajuste. Para debater o índice, Amaral solicitou uma nova reunião com o  Sindicato.

De acordo com o Amaral, ficou para 6 de fevereiro, data em que já será possível ter em mãos um levantamento sobre o índice de reajuste. Conforme o prefeito em exercício, o impacto sobre a folha de pagamento também estará calculada. Conforme a Ascom, a administração vai saber qual a condição que terá para conceder o reajuste e o pagamento de progressões já em fevereiro. É que nessa data, a administração municipal já terá concluído a prestação de contas de dezembro do ano passado.

“A nossa equipe de governo está focada nisso, são pequenos detalhes, mas que precisamos aguardar para anunciar de forma oficial o reajuste dos nossos valorosos servidores. Ressalto que as previsões são bastante promissoras e favoráveis e o que eu posso dizer agora é que o reajuste está garantido”. Será retroativo a janeiro.

Líder sindical, Albino Ricardo e o prefeito em exercício Beraldo Amaral (Foto: Ascom/Prefeitura de Pinhão)

MIGRAÇÃO DO SISTEMA

De acordo com a Ascom, a  administração está passando por uma migração do sistema financeiro e administrativo. “Isso atrasou a prestação de contas do mês de dezembro de 2019. A previsão é de que logo após o dia 20 de janeiro o sistema já esteja implantado e a contabilidade possa ser concluída. Assim teremos números reais para saber os impactos que a folha de pagamento sofrerá com o reajuste e os avanços”, disse o assessor de Comunicação Josias ao Portal RSN.

Ainda no encontro, Albino levantou a necessidade de uma comissão para rever o pagamento de horas extras dos servidores. O sindicalista também sugeriu a implantação de uma equipe de Recursos Humanos. De acordo com Albino, o RH seria responsável pela análise de atestados médicos apresentados pelos servidores e melhorias em alguns ambientes de trabalho.

OUTRAS REPOSIÇÕES

Em 2017, primeiro ano da atual administração, foram concedidos 6,58% de reposição com um ganho real de 2%. Conforme informações do próprio Sindicato, esse percentual foi uma perda registrada em 2016. Em 2018 houve a reposição de 4,95% com impacto de R$ 180 mil na folha de pagamento e em 2019, o reajuste foi de 3,75%.

OS AVANÇOS

A administração municipal paga rigorosamente em dia os salários dos servidores, os avanços de carreira, equivalente a 5% a cada cinco anos de serviço. Além dos adicionais de 2% a cada dois anos, inclusive com antecipação da primeira parcela do décimo terceiro salário, como ocorreu no ano de 2019.

PREOCUPAÇÃO

As mudanças do sistema previdenciário propostas pelo governo federal preocupam a administração municipal. Pouca gente sabe, mas as alterações devem aumentar a contribuição por parte dos servidores. Assim, o município também deverá pagar mais, causando grande impacto na folha salarial do município. Além disso, o governo federal ainda propõe congelamento de salários, coisa que a gestão não pretende fazer.

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