Concurso da UTFPR tem alto índice de reprovação

O resultado do concurso público realizado para suprir vagas no campus da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) em Guarapuava deixou a desejar. O desempenho dos candidatos foi abaixo do nível exigido pelo Edital, especialmente, na resolução das questões que exigiam raciocínio lógico. Em Guarapuava, foram protocolados 50 recursos, num universo de cerca de 1.600 candidatos, segundo informações prestadas por Belmiro Marcos Beloni, técnico em assuntos educacionais da UTFPR/Guarapuava. O que alguns candidatos que entraram em contato com a RSN questionam tratam é justamente dessas questões. Observa-se que o processo seletivo nesse quesito apresentou questões iguais para candidatos de nível superior e médio. De acordo com Beloni, o raciocínio lógico de uma pessoa independe do grau de escolaridade (uma vez que busca medir a habilidade do candidato em entender a estrutura lógica de relações entre pessoas, deduzir novas informações). “A grave falha do ensino está em não exercitar o raciocínio lógico nas escolas”, observa Beloni.
O edital exigia que cada candidato acertasse um mínimo de 50% das 10 questões de gramática, 10 questões de raciocínio lógico, 10 questões de conhecimentos específicos. “Em Guarapuava, ficaram sem aprovados os cargos de Pedagogo, Técnico de Laboratório/Mecânica, Bibliotecário/Documentalista”, disse Beloni. O resultado foi divulgado na quinta-feira (24).
Segundo o técnico em Assuntos Educacionais da UTFPR/Guarapuava, para o concurso Técnico Administrativo, as bancas foram compostas por um mínimo de três profissionais da área de cada cargo pretendido, lotados nos 11 campi da instituição, principalmente diferente daquele em que estava sendo ofertada a vaga.
Apesar do alto índice de reprovação, número que não foi possível precisar pelo campus de Guarapuava, não haverá novo concurso público, embora a decisão esteja sob a responsabilidade dos Conselhos Superiores da UTFPR.
“Tivemos diversos concursos nos últimos anos, praticamente em todos os campi. Todos estes partindo de um edital sistêmico e não focalizado em apenas um lugar. Deste modo, é possível que tenha concurso, da mesma forma que se pode aproveitar concursos já realizados pela UTFPR e que estejam em período de vigência”, diz Beloni.
Já a contratação dos aprovados, depende de liberação de vagas do Ministério da Educação.
“Nos últimos anos, principalmente de 2006 para cá, o processo de contratação tem sido bastante rápido e devido a necessidade para implementação de um novo campus esse procedimento deve ser agilizado. Cabe ressaltar que a contratação de docentes se deu em menos de um mês”, observa.