Encontro discute Saúde do Trabalhador em Guarapuava

Com um número alto de acidentes de trabalho, Guarapuava realiza hoje (05) o 3º Ciclo de Debates da Saúde do Trabalhador. As principais preocupações discutidas no encontro são a implantação de políticas públicas na área da saúde, prevenção e equipamentos de segurança.

Segundo o técnico em saúde do trabalho e assessor regional para o controle social, Alexandre Belo, os acidentes acontecem nas mais diversas áreas. “Na construção civil, trabalhadores rurais expostos a agrotóxicos, funcionários de frigoríficos, fábrica de embutidos, trabalhadores informais e vários outros setores acontecem acidentes. Daqueles mais simples até os mais sérios como a amputação de algum membro”.

De acordo com Belo, os motivos são os mais diferentes. “Alguns desses acidentes são causados por falta do uso dos equipamentos de segurança individual e coletivo, mas também existe a falta de conscientização por parte do trabalhador. Tem empresas que fornecem e o operário acaba não utilizando porque acha desconfortável ou porque acha que aquilo nunca vai acontecer com ele, ou seja, esse fator é um dos principais problemas, o excesso de confiança desse trabalhador”.

Nos 20 municípios de abrangência da 5ª Regional de Saúde são desenvolvidas ações para alertar sobre a necessidade da utilização dos EPIS e EPCS na realização de qualquer atividade. “Temos trabalhado em variadas frentes dando suporte técnico e também assistência junto ao trabalhador. Acreditamos que o uso de protetor auricular, óculos, luva e botas possa garantir uma melhor segurança para a vida do empregado em longo prazo, prezando assim a sua saúde”.

As empresas são responsáveis pelo trabalhador desde o momento que ele sai para o local de trabalho até o momento em que volta a sua casa. Ela também deve disponibilizar gratuitamente os equipamentos de proteção, e ainda, ensinar com se deve proceder com o uso deles. Há órgãos específicos, como a Vigilância Sanitária e o Ministério Público do Trabalho, que são responsáveis por fiscalizar se o empregador cumpre as normas estabelecidas pelo CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).