Enfermagem do HR rejeita proposta e dá 48h para empresa se manifestar

Enfermeiros e técnicos de enfermagem que atuam no Hospital Regional (HR), em Guarapuava, deram prazo de 48 horas para que a empresa CIS, terceirizada responsável pela gestão assistencial da unidade, apresente uma resposta formal à categoria. A decisão ocorreu nessa segunda (25), durante a última de três assembleias dos trabalhadores.

O impasse envolve o pagamento do piso da enfermagem e, principalmente, ausência desse valor no registro profissional. Conforme a categoria, a proposta apresentada pela empresa previa o pagamento do residual com 30% de entrada e o restante dividido em seis parcelas. No entanto, o ponto que levou à rejeição ocorreu porque a empresa se nega a reajustar o valor em carteira.

Para a categoria, o problema não está apenas no pagamento imediato da diferença salarial, mas nos efeitos futuros sobre os direitos trabalhistas. De acordo com o advogado do Sindicato dos Profissionais da Saúde de Guarapuava, Victor Andrade, se o piso não for registrado em carteira, benefícios como 13º salário, férias e FGTS vão ser prejudicados. A avaliação é que o pagamento “por fora” ou sem incorporação formal não resolve a reivindicação principal da enfermagem.

A polêmica já vem sendo acompanhada pelo Portal RSN. Em reportagem anterior, profissionais relataram que durante a contratação, o CIS prometeu que em 90 dias resolveria o impasse. O que não ocorreu. Técnicos de enfermagem afirmaram que recebiam cerca de R$ 1,7 mil, enquanto o piso proporcional citado pela categoria seria de aproximadamente R$ 2,7 mil.

Pela Lei nº 14.434/2022, o piso nacional da enfermagem é de R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos de enfermagem e R$ 2.375 para auxiliares e parteiras, considerando jornada de 44 horas semanais e proporcionalidade para cargas horárias menores.

PARALISAÇÃO

Caso a CIS não se manifeste dentro do prazo estabelecido pelos trabalhadores, já há indicativo de paralisação das atividades no Hospital Regional. A possibilidade aumenta a pressão sobre a empresa e também sobre a gestão pública, uma vez que o impasse trabalhista pode atingir diretamente uma unidade de referência regional.

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